本报记者 钟梅

　　35岁的陈敏是永川区税务局大安税务所党支部书记、所长。在平凡的税收岗位上，她辛勤工作了13个春秋。

　　13年来，她努力练就过硬本领，像一朵铿锵玫瑰在党旗下熠熠生辉，出色完成岗位责任和领导交办任务。

　　作为最基层的税务所长，她勇于担当税务使命，是领导眼中的思考者、老同志面前的实干者、青年人心中的冲锋者。

　　汗水背后是硕果累累。13年来，她受到五次嘉奖和两次三等功，是税收业务“岗位能手”，先后获评永川区十佳最美职工、重庆市国税地税征管体制改革百名基层干部先进典型、重庆市十佳税务青年等荣誉称号。今年，她又被中共重庆市委评为“重庆市优秀共产党员”。

　　抓队伍融合 规范工作开展

　　征管体制改革以来，如何在“人合事合”的基础上促进“心合力合”是陈敏思考得最多的问题。

　　机构改革后，所内多是与陈敏父辈年龄相当的人，他们有资历、有经验。如何带队、凝聚人心是一个重头戏？

　　作为全局唯一的85后女所长，陈敏到任后开展的第一项工作便是人员整合，想方设法提高团队凝聚力。

　　陈敏先是提前了解干部基本情况，再进行一对一谈心谈话，在平时工作沟通中做到“多问几句”。在该批评时严肃态度，该提醒时注意方法，该善待时面面俱到，并经常性听取建议意见，及时掌握干部职工思想动态，引导干部职工树立大局意识、集体意识。全所干部很快融入一体，拧成一股绳。

　　人的问题解决后，对于工作的推进，陈敏不等不靠，对各类所务事项流程、责任进行划分、明确，利用晚上和周末梳理相关政策执行的关键点、风险点，对所内干部培训、指导，做到所长既统筹把握，又重点参与；所内各位副职既分工有序、又相互促进；所内一般干部各司其职，形成业务相互学习、工作相互提醒、职责明确、工作有序推进的良好局面。

　　抓特色亮点 提升工作质效

　　如何抓好党建业务融合和抓出特色也是陈敏一直思考的问题。

　　作为大安税务所党支部落实全面从严治党主体责任的第一责任人，陈敏一方面以“亮身份、勇担当、创先锋”为宗旨、筹谋成立了“党员先锋队”，突出税收“为民”的主题，强调服务先行，以“建过硬支部、做合格党员、当干事先锋”为支部建设主旋律，以支部“共建共享促共进共优”工作法为标准，形成支部党员共建合力，营造出良好的干事创业氛围，实现支部共进共优，螺旋式提升工作质效。“共建共享促共进共优”工作法在2020年度获重庆市市直机关党建工作“三基”建设优秀案例。

　　另一方面，陈敏积极与企业党支部开展联建，进一步宣传税收政策，增强企业对税收各项工作的认同、理解和支持。特别是在新冠肺炎疫情期间，组织税务所“党员先锋队”实行“一对一、点对点”服务，做到“随叫随到、说到做到、服务周到”，积极服务辖区纳税人疫情防控和复工复产，切实发挥好党建引领作用，引导党员干部不忘初心、牢记使命，充分发挥党员先锋模范作用，确保“服务企业好周到”。

　　抓关键难点 勇挑工作重担

　　很多人说，陈敏是奋战在税收工作前线的一朵“铿锵玫瑰”。从收核、办公室到人事科，长期加班、临时紧急的岗位有她；从原地税重点税源所到国地税合并后的大安税务所，税源重、矛盾多、经济业务复杂的地方也有她。

　　任大安税务所所长以来，面对园区征纳矛盾多、税源重的情况，陈敏一方面带头深入调研，主动走访企业，加强政策宣传、纳税辅导，既从企业长远发展角度讲依法纳税的道理，又从国家、地区发展角度讲税收的重要性。在陈敏的努力下，辖区企业的税收遵从度不断提升，纳税人满意度也居全局前列。

　　另一方面，陈敏从人心凝聚、职责分工、管户划分开始，带领全所同志积极投身税收事业，齐心协力攻克了一道又一道难题，圆满完成了各项税收工作，大安税务所单位组织绩效考核连年位列全局一段。