本报讯（渝西都市报记者 钟梅 通讯员 蒋明静）近日，永川区司法局行政复议应诉科在一起不服不予认定工伤的行政复议案件中，落实“调解优先、能调尽调”工作方针，引入调解、和解工作措施，以协商调解的方式成功化解双方矛盾纠纷，受到双方当事人称赞。

　　这起案件中，申请人钟某受伤导致3根肋骨骨折，伤后休养一直无法使用重力，却因不符合工伤认定条件未被认定为工伤。因家中有老有小，他经济压力很大，而所在的某门窗公司认为钟某没有认定为工伤，公司不应承担责任，加之公司经营困难，实在无力承担其医疗费用。接到案件后，永川区司法局行政复议应诉科反复向钟某解释工伤认定的法规政策，说明其不能认定为工伤的理由，同时又积极与该门窗公司沟通协商，从法理、情理、社会责任的角度，为钟某和公司找到利益平衡点。最终，双方本着化解矛盾纠纷的态度，达成调解协议，并向永川区人民法院申请司法确认，确保调解协议生效履行。

　　永川区司法局相关负责人称，司法确认强化了调解的确定性，规范了调解的随意性，从而增强了复调对接的公信力。今后，该局将积极推动“复调”对接工作，多渠道、多形式化解行政争议，切实维护当事人合法权益，为人民群众办实事、解难题。