本报讯（渝西都市报记者 钟 梅）4月4日，记者从永川区人力社保局获悉，今年，永川聚焦“引育”环节，通过“人才引进渠道、人才培养工作、人才服务体系”等多个点位积极打造人才聚集高地，为全区“两双”大城、“两高”强区建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　为大力实施人才强区战略，永川坚持把人才工作摆在突出位置。一是人才引进渠道有效拓宽。成立“重庆数字经济人才市场永川市场”，丰富完善与数字经济同频共振、协同发展的人力资源体系，搭建“人才—企业”供需精准匹配平台，支持区内13条重点产业链发展。广泛开展“情系永川，共襄伟业”在外人才信息征集活动，1037人进入“情系永川”人才库。聚焦卫生、教育、农业等行业部门，征集2023年退休“双高”人员聘用需求6人，采取全职聘用或柔性聘用的方式，解决用人单位急需紧缺人才问题。搭建人才引进合作桥梁，与重庆市人才中心等单位合作，整体推介永川区区位优势、人才政策、重点企业人才需求，加快紧缺人才和高层次人才的引进。截至目前，引进企事业人才220人。其中紧缺人才203人，事业单位考核招聘人才17人。二是人才培养工作稳步推进。广泛宣传，精心组织各类人才项目宣传推荐、项目申报工作，深入打造“逐浪奔永”和“百万英才兴重庆”人才品牌。截至目前，全区累计入选重庆“鸿雁计划”9人，重庆英才50人，外籍“高精尖缺”人才1人。三是人才服务体系加快构建。全面落实《重庆英才服务管理办法》《永川区高层次人才服务管理办法》，用好“96008”人才热线，升级完善全区“一站式”人才服务平台，将各部门人才服务事项纳入平台统一办理落实，以优质的服务礼敬人才。截至目前，受理转办职称评审、医疗保障、人才公寓等服务事项230余人次，“近悦远来”的人才生态圈持续提档升级。