本报讯（渝西都市报记者  钟 梅）8月9日，记者从永高新集团获悉，永高新集团以“永高新清风”品牌建设为主线，通过实施政治“明”廉、文化“育”廉、机制“护”廉、监管“固”廉、正风“肃”廉“五大行动”，实现责任体系清晰、党风企风清正、从业行为清廉、营商关系清亲、政治生态清朗“五清”目标，全力打造永川清廉企业“示范标杆”，为加快永川建设现代化区域中心城市提供坚强政治保障。

　　实施政治“明”廉行动，建立严密清晰的责任体系。发挥政治引领作用，强化主体责任和第一责任，纵深推进全面从严治党，持续营造良好政治生态；强化理想信念教育，聚焦“国之大者”，时刻补足精神之“钙”，永葆共产党人的先进性和纯洁性。聚焦政治监督，始终做到党中央要求的坚决做到，党中央严禁的令行禁止。聚焦教育在前，扣好严于律己的“第一粒扣子”；完善责任追究机制，全面落实党风廉政建设责任制，坚持违规必究、追责必严，防止国有资产流失。

　　实施文化“育”廉行动，持续营造清正的党风企风。提升队伍廉洁意识，深入落实“书香永川”建设、“百炼成钢”干部能力素质提升行动，发挥“永高先锋讲坛”教育培训主渠道、主阵地作用，通过请进来讲、走出去学、静下心读、沉下身研、扶上台赛、推上前说实现培训效果；加强宣传阵地建设，在永高新集团微信公众号开展“永高新清风”专栏，将党建工作和廉洁文化元素融入现有办公区，动员干部职工撰写廉洁语录、廉洁承诺、廉洁座右铭等，设置廉洁文化宣传岗，让廉洁的“声音”传播到各个角落；创新廉洁教育形式，采取微信公众号、微信工作群发布廉洁提醒、观看警示教育片、参观廉洁教育基地等“线上＋线下”相结合的方式，多维度开展廉洁警示教育。积极参加、组织开展各类廉洁文化活动，推动廉洁文化进企业、进支部、进部门、进项目；建立廉洁家风建设常态化工作机制，让廉洁文化走进员工家庭。

　　实施机制“护”廉行动，规范养成清廉的从业行为。加强廉洁风险防控，聚焦重点领域、重点单位、重点岗位健全完善廉洁风险防控机制体系，探索建立廉洁风险防控预警机制，逐步形成“岗位风险有预警、内控防范有措施、事后考核有标准、问责追究有依据”的廉洁风险防控体系；加强经营风险管控，对标引入经济运行分级监督机制，提升经济运行监测预警能力。完善项目负责机制，抓早抓小处置违规投资问题。强化各级公司财务风险监测，有效保障资金安全，防范债务风险；健全正向激励体系，统筹用好激励担当容错免责机制和不担当不作为惩治机制，教育引导员工在守纪律、讲规矩的前提下担当作为、干事创业。强化考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。常态化开展不担当不作为问题整治，着力纠治推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风建设问题。

　　实施监管“固”廉行动，优化构建清亲的合作关系。强化权力管控，明晰党委、董事会、经理层权责边界，进一步理顺财务管理、产业投资发展、资产管理运营、风险合规管理体系，建立风险审查机制，全面加强投融资前、中、后环节风险把控；务实多元监督，以党内监督为主导，明晰各监督主体职能职责，构建形成大监管格局。建立联席会议制度，及时移送履行监督职责过程中发现的违纪违法问题线索，协作联动、高效运转、形成合力；规范合作管理，立足集团经营实际，定期对合作机构诚信经营、依法履职、契约精神进行评价，根据评价等级划定不同商务合作资格。常态化走访合作对象，公开信访举报受理渠道。建立商业行贿人“黑名单”、招投标等中介服务代理机构“黑名单”，有效防范化解员工被“围猎”风险。

　　实施正风“肃”廉行动，净化维护清朗的政治生态。绷紧思想“高压线”，坚持把警示教育纳入各级党组织理论学习和主题党日活动的“规定动作”，选取贴近公司经营业态、能够触及灵魂、震撼心灵的警示教育片、忏悔视频等教育素材。分层分级开展员工谈心谈话全覆盖，引导员工筑牢“不想腐”的思想自觉；扎好守纪“紧箍咒”，紧盯重要节点、重点项目、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集公司和部门监管。建立健全管理人员廉洁档案，及时了解和掌握管理人员廉洁用权、亲属经商办企业业务往来等情况；筑牢反“围猎”的防火墙，坚持问题导向，及时制发问题反馈意见、整改通知、纪检监察建议，消除权力行使的任性空间。建立中层管理人员个人有关事项报告制度，从源头上杜绝廉洁风险。